ASTRO 3D 信用:Pixabay/CC0公共域 今天发表在《自然天文学》杂志上的一项分析显示，至少要到2080年，女性才占到澳大利亚专业天文学家的三分之一
“天文学家一直是性别平等倡议的领导者，但我们的项目进展不够快，”ARC三维全天空天体物理学卓越中心主任丽莎·考利教授说
考利还是澳大利亚国立大学天文学和天体物理学研究学院的ARC奖获得者
她开发了劳动力正向模型，可以预测从2021年到2060年，在不同的雇佣或保留措施下，女性在天文学各个层面的比例
这些模型表明，澳大利亚的大学领导层需要采取50:50或平权行动招聘，并引入离职调查和保留计划
她说:“通过这些举措，我们可以在11年内接触到三分之一的女性，在25年内增长到50%。”
“天文学中的性别差距并不是澳大利亚独有的
这是一个世界性的问题，尤其是在高层
“几十年来，在美国、德国、加拿大、澳大利亚、中国和英国，担任高级天文学职位的女性比例一直保持在20%或更低——尽管女性占博士的40%
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在野外
" 她说，女性天文学家离开这个行业的频率是男性同行的两到三倍
那些留下来的人发现晋升充满挑战，因为大学里缺乏资深的榜样，也因为他们经常被邀请参加研讨会、获得资助、奖励和最重要的望远镜时间而被忽视
2014年，澳大利亚天文学会采取措施，通过引入一个名为昴宿星奖的性别平等评级系统，提高女性与男性的聘用和留用比例
该计划引发了许多大学和其他以天文学为中心的研究机构的广泛变革
这些都起到了作用
西澳大利亚柯廷大学天文3D研究员安舒·古普塔
“我认为女性在该领域的障碍比过去要低，但仍需要进行认真的改革，以留住并提拔有才华的年轻女性学者担任高级职位，”她说
一些机构还引入了旨在吸引和留住妇女的招聘做法
ASTRO 3D和ARC引力波发现卓越中心(OzGrav)的招聘比例为50:50
悉尼大学物理学院最近达到了78%的女性被任命为永久职位的目标
但是，凯利教授的研究表明，仅仅招聘是不够的
还需要保留举措来阻止妇女流出该部门
她说，成功的留用政策包括离职调查、改善部门成员的工作与生活平衡、明确反对性别歧视、侮辱、微歧视、排斥行为的行动，以及通过创造更多长期和更少定期职位来消除结构性障碍
“如果这种项目普及开来，这门学科可以在十年左右的时间里达到30%的目标，”考利教授说
ANU大学副校长、诺贝尔奖获得者布莱恩·施米特评论道: “作为大学领导，我们不仅需要在天文学等领域取得进步，还需要在男女比例严重失衡的所有学术领域取得进步
“考利教授的研究表明，劳动力正向建模是评估新的多元化政策和计划的潜在影响和效用的非常有效的方法
我鼓励我在研究领域的同行仔细观察，并使用这些工具来推动积极的变化
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