约翰娜·威斯特星《对话》 人们在家工作的真实感受是什么？信用:Corinne Kutz/Unsplash 自从新冠肺炎大流行开始以来，关于人们如何应对被迫在家工作的谈论很多
但是关于他们的真实想法，他们是如何受到影响的，以及接下来会发生什么，还没有太多的信息
我们通过在线调查研究了加拿大和澳大利亚大学的11000名员工
在这两个国家，大多数大学今年早些时候将大部分工作转移到了网上
这些是我们关于员工体验的初步结果
这是一幅喜忧参半的画面，但它告诉我们，未来会有很多变化，工人们应该参与讨论他们的工作场所如何应对新冠肺炎疫情
大学由各种各样的劳动力组成——除了学术职位之外，还有行政和专业角色，类似于私营和公共部门的其他组织
大学部门存在灵活的工作政策，但我们发现，学者在家工作的经历与在行政和专业岗位上的经历不同
在家工作在学术界比在专业领域更为普遍，但总的来说，在此期间，学术界通常对在家工作持消极态度，而行政和专业雇员则有更多积极的经历
远程工作偏好的变化 人们希望在家工作的程度各不相同，但有一点是明确的——大多数人希望在家做一些有报酬的工作，但很少有人希望一直在家工作
对于这两个群体中大约三分之一的员工来说，在办公室工作和在家工作之间大约50/50的平衡是理想的
另外五分之二的人愿意在家完成大部分工作
另外四分之一的人只愿意在家做一小部分工作
见下文: 与大流行前相比，这两个群体的人更想在家工作
但是两国的普通员工和专业人员都比学术界人士更希望增加在家工作的时间
女人比男人想要更多在家工作的时间
加拿大人比澳大利亚人想在家里多工作一段时间，但不会太多
更少的干扰 我们还没有确定为什么有些人对在家工作的经历持积极态度，而有些人持消极态度
但是除了节省时间和旅行费用，我们知道大多数人发现他们在工作中很少被别人打扰，因为周围的人更少
在我们的研究中，大多数人(三分之二到四分之三)说家里的设备是合适的，他们从他们的大学得到足够的支持，并且在家里有一个可以工作的空间
对大多数人来说，他们的家提供了一个舒适的环境
但不是每个人都快乐
孤立是痛苦的重要来源，远程工作使沟通更加困难
也不乏对家里设备和工作安排的负面评价
一个更普遍的负面发现是关于工作时间
大约五分之三的人最终工作更多
COVID-19之后，你最喜欢的安排是什么？信用:CHUSS项目数据 对于学者来说，当他们对在线教学缺乏经验时，对大流行期间工作安排的不满会更严重
但这不是唯一的因素
即使在那些对在线教学有丰富经验的人中，对于新的工作安排是积极的还是消极的体验，意见也是不一致的
学术员工 学术雇员最终会花更多的时间来完成他们的教学任务，也花更多的时间在管理或大学所谓的“服务”上——尤其是女性学者
许多学者花在研究上的时间更少
尤其是女性，完成或提交研究论文的时间更少
这与期刊编辑的建议一致，即自大流行开始以来，女性提交给期刊的论文数量已经下降
学者们倾向于关心他们的绩效评估将如何管理
但是行政人员和专业人员对此并不太在意
大多数人与同事的联系较少
但是工作和家庭之间的距离越来越小
大约五分之二的人认为他们的工作更多地融入了他们的家庭生活，几乎同样多的人认为更多的工作是从家庭生活中溢出来的
一些人认为这些形式的干扰已经减少
将近一半的员工花更多的时间在家务上
很少有人花更少的时间
压力增加了
随着所有的裁员发生在大学，尤其是在澳大利亚，工作保障大幅下降
优缺点 总的来说，这不是一个简单的故事
有利有弊
在家工作有很多好处，但对很多人来说也有问题
一般来说，对于员工想要什么没有一致的看法
事实上，有些问题不仅仅是因为在家工作
例如，在线教学与面对面教学是完全不同的过程——它不仅仅是在不同的地方做同样的工作
底线是在家工作对于广泛的管理法令来说太复杂了
在没有让员工和他们的代表参与决策的情况下，经理们可能会想出比他们试图解决的问题更糟糕的解决方案
一些经理可能已经经历过这种情况，如果他们把决策强加给员工的话
新冠肺炎危机正在改变工作和工作方式，不仅仅是在大学里
如果管理者认为他们单方面知道如何做和做什么，他们可能会把混乱变成混乱
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